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人力資源
Human resources
為員工提供各種學習、培訓機會
公司特別注重員工的職業訓練和素質提升,為員工提供和創造學習、培訓機會, 努力創建學習型組織。
    培訓課程
    我們每年根據公司及員工發展需要,為公司員工提供形式多樣的培訓課程,主要有:
通用培訓類:此類培訓主要是為員工掌握基礎技能及核心能力而開辦的培訓課程。
專業培訓:根據各個部門的實際工作需要,提供相應的專業能力的培訓課程。
知識分享:為調動公司內部資源,讓公司員工有更多學習和參與的機會,我們還將不定期的組織“知識分享”的學習活動。

培訓形式
    根據培訓的需要,我們將組織不同的培訓形式,主要有: 
內部培訓:由萬納普本公司內部講師,通過講授、錄相放映、案例討論等方式對公司員工進行培訓和輔導。
    外部培訓:根據需要選送員工至培訓公司參加培訓課程或公開課程;或者外聘專家進行交流和指導。

員工自我學習與發展
公司鼓勵員工自我發展,鼓勵員工利用業余時間參加各類培訓與學習,提升自身的技術業務水平,以適應企業與社會不斷提高的用人要求。

公司為員工提供公平的競爭環境和發展機會
公司為每位員工提供展示自己能力與才華的機會,讓優秀人才脫穎而出;在萬納普,晉升和發展都是建立在良好的職業道德表現和出色的工作實績上的。

幫助員工進行職業生涯設計
公司在協助員工進行職業生涯設計時,充分考慮員工的專長,盡量滿足員工的個人興趣和愛好。讓專業能力強的員工,向專業領域深度發展,成為該領域的專家或權威;讓具有管理潛質、綜合能力強的員工,向企業管理者方向發展,成為職業經理,公司將在制度上保證兩種不同發展方向的待遇與貢獻的均衡性。

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