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人力資源
Human resources
薪酬設計原則 
公平性:薪酬體系綜合考慮行業、地區和公司各職能工作的均衡性。  
競爭性:薪酬體系在同行業中具有競爭力,能吸引并保留優秀人才。 
激勵性:薪酬體系與員工績效相聯系,以保持較強的激勵效果。
有競爭力的福利體系 
? 規范、完善的福利政策是萬納普對員工利益的保障。 
? 公司按國家規定繳納社會保險和住房公積金。 
? 其他福利:公司還為員工提供年度健康體檢等。  
? 假期:公司員工可享受帶薪年休假及國家法律規定的其他假期。

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